Оперативним радом запослених у фирми “Инекс плус“, огранка у Бору, која је од јуна прошле године преузела послове обезбеђења РТБ-а, спречена је, како се сумња, крађа бакра из борског гиганта. Прочитајте више
Категорија: РТБ Бор
Спречена крађа у РТБ-у „Бор“
Синдикат: Буди се исток и запад?
Љубиша Миљковић у јавности, у име Рударског синдиката, представља и промовише искључиво себе и синдикат на чијем челу више нико не седи. Па, ни он! Рударски синдикат одавно је изгубио репрезентативност у Рударско-топионичарском басену(РТБ) “Бор“. РТБ “Бор“ је велика компанија и запошљава близу 5.000 људи. Надамо се да ћете се сложити да у њихово име у јавности не може да говори особа која од тих 5.000 уз себе нема ни 50 радника-пише, поред осталог, у саопштењу које је медијима доставило неколико синдикалних организација РТБ-а “Бор“. Прочитајте више
Нова топионица-„Скадар на Бојани’’
Одлука о прихватању предлога канадске пројектантске компаније SNC lavalin, која је, у избору између две аустралијске технологије фирми „Ajsa-smelt“ и „Au-smelt“ и једне финске „Outo-kumpu“ за нову борску топионицу бакра препоручила аутогену флеш технологију финске компаније, као најбољу, тотално је погрешна, имајући у виду комплетна сагледавања, минеролошка, инфраструктурна и капацитативне ресурсе Басена- рекао је за ’’Борски проблем’’ др Миле Бугарин, заменик директора борског Института за рударство и металургију. Прочитајте више
РТБ за првих шест месеци пословао позитивно
Социјални програм за прекобројне
Н. Стевановић: Ако желимо да сачувамо ову компанију морамо да посегнемо и за најнепопуларнијим мерама. Једноставно, од нас то тражи тржишна економија! – Смањење броја запослених у РТБ-у постало пословна нужност јер месечни трошкови зарада убудуће мора да буду 1,1 милион долара нижи, закључили чланови Управног одбора. – Прва мера подразумева социјални програм за запослене са 38, 39 и 40 година радног стажа, а таквих је, према подацима надлежних стручних служби, укупно 510. Они би, уз отпремнину, трајно напустили посао и са примљеном накнадом сачекали испуњење услова за пензију. Овој бројци додати су „добровољци“, а анкета је показала да их је за сада укупно 146
Рударско-топионичарски басен Бор може и мора да буде профитабилна компанија, компанија која више неће генерисати губитке! Светло на крају тунела, у који је Басен гурнула озбиљна економска криза преполовивши вредност „црвеног“ и племенитих метала на берзи, највиши орган управљања компаније видео је у рестриктивној и немилосрдној штедњи, кресању свих трошкова пословања и ригорозној контроли потрошње. „Горка пилула“, како се сликовито изразио председник Управног одбора РТБ-а Бор Немања Стевановић, мораће да се прогута и све оштре и комплексне мере за смањење материјалних и других оперативних трошкова мораће да се спроведу како би се ублажиле последице, одржао континуитет у пословању и обезбедила неопходна ликвидна средства.
-Такве мере нису нешто што од нас неко захтева. Једноставно, то од нас тражи тржишна економија! Ако желимо да сачувамо ову компанију, морамо да посегнемо и за најнепопуларнијим мерама. И то није ништа ново и ништа што друге, много моћније и веће рударске компаније нису већ предузеле. „Гленкор“, „Рио Тинто“, „Фрипорт“, сви су на истим мукама и сви праве резове. Многи оне најболније, попут затварања рудника и отпуштања великог броја радника. Зато је, у светлу пословно-финансијске консолидације као најважнијег циља РТБ-а Бор у овој години, смањење броја запослених нама просто наметнуто као пословна нужност – рекао је Стевановић.
Таква мера, како се чуло на седници Управног одбора, предвиђена је и у „дју дилиџнсу“, документу који је за потребе Владе Србије израдио КПМГ, а са намером да се покаже и докаже да ли РТБ Бор у будућности може да послује профитабилно.
-РТБ се може и мора сачувати! По сваку цену! А, ако је цена та да, поред осталог, трошкове зарада снизимо за 1,1 милион долара месечно, како предвиђа „дју дилиџнс“, ми ћемо то и урадити. Нема друге. Ако трошкове енергената морамо да смањимо за око милион долара месечно и трошкове репроматеријала још за око 300 хиљада долара, опет на месечном нивоу, урадићемо и то. Текуће пословање компаније мора бити позитивно, упркос паду цене бакра. РТБ се мора одржати у животу и мора бити профитабилна компанија. Производни планови мора да се остварују и сваки подбачај у производњи или повећање трошкова мора пасти на терет зарада. Јер, незарађено се више не сме делити. Не сме више бити генерисања губитака – истакао је генерални директор РТБ-а Благоје Спасковски.
Пошто је РТБ Бор Група са 4.996 радника једно од најбројнијих производних предузећа у Србији, па трошкови зарада имају велико учешће у укупним оперативним расходима пословања, а с друге стране, како се чуло, не постоји економско оправдање за високе трошкове зарада имајући у виду обим производње и продуктивност по запосленом, Управни одбор Басена донео је одлуку о спровођењу поступка за утврђивање вишка запослених у компанији. Ова одлука „наслања се“ на одлуку Владе Србије о утврђивању Програма за решавање вишка запослених у предузећима која су у поступку приватизације и подразумева отпремнину у износу 200 евра по години радног стажа.
Кадровске и правне службе свих басенских предузећа РТБ Бор Групе су, прикупљајући податке за седницу Управног одбора, припремиле и доставиле свим запосленима анкетни листић чијим се попуњавањем добио податак о броју оних који су спремни да добровољно прихвате једну од понуђених опција социјалног програма. Наравно, пре тога, пословодство компаније разговарало је о томе и са репрезентативним синдикатима. Предочене су и њима све мере за очување компаније, па и ова прва која подразумева социјални програм за запослене са 38, 39 и 40 година радног стажа, а таквих је, према подацима надлежних стручних служби, укупно 510. Они би, уз прописану финансијску стимулацију (отпремнину), трајно напустили посао и са примљеном накнадом сачекали испуњење услова за пензију. Овој бројци додати су „добровољци“, а анкета је показала да их је за сада укупно 146.
Технолошки вишкови и плаћена одсуства
Пред члановима Управног одбора нашао се и податак о броју запослених за чијим је радом престала потреба због смањења обима посла или прекида рада одређених производних целина и служби, па су тако 94 радника означена као технолошки вишак, а 252 ће, како се чуло, бити упућена на плаћено одсуство. Реч је о радницима погона „Истражни радови“ (њих 79-оро ће у наредна два и по месеца бити на плаћеном одсуству и за то време примати 60 одсто плате), запосленима у Фабрици бакране жице, Ливници и Преради (укупно њих 119), као и особљу хотела „Језеро“ на Борском језеру (њих 54-оро). Наравно, побројане непродуктивне целине неће до почетка априла „зјапити“ празне и бити без људи. Свуда ће, речено је на седници Управног одбора, остати минималан број запослених да брине о имовини, опреми, инсталацијама.
Одлуке о спровођењу поступка утврђивања вишка запослених у РТБ-у Бор и привременом прекиду рада Фабрике бакарне жице, Ливнице, Прераде метала, Истражних радова и хотела „Језеро“, донете су уз истоветне коментаре чланова Управног одбора, најбоље осликане у реченици коју је изговорио професор Ненад Вушовић: „Мислим да у РТБ-у има превише запослених. Систему је потребна релаксација, а ове мере су неопходне како би се ишло даље.“
У оквиру ових мера које за циљ имају смањење трошкова пословања по основу зарада најмање за 1,1 милион долара месечно, предвиђено је и укупно смањење плата запосленима, пре свега онима у радним заједницама, односно тзв. режији. – Радницима у непосредној производњи: рударима, багеристима, булдозеристима, топионичарима, електролизерима, флотерима, палиоцима, возачима тешких камиона, крановођама, електричарима, машинцима и осталима – плате би остале исте – истакао је Спасковски.
Само уз спровођење оваквих мера и уз услов да цена бакра са садашњих 4.600 не падне испод 4.100 долара РТБ Бор је одржива прича, закључено је на седници Управног одбора.
Г. Тончев Василић
Изливена прва анода
Бор – Потекао бакар из нове топионице у Бору
РТБ. – Након три и по године мукотрпног рада, пројектовања и изградње, а потом и функционалног испитивања нове топионице и фабрике сумпорне киселине у Бору и свих њених пратећих постројења, синоћ, 25. априла око 22.30, потекао је и први бакар из нових пирометалуршких постројења. Изливена је прва анода по аутогеној флеш-смелтинг технологији и добијено првих 150 тона анодног бакра.
Комбинат бакра спремно чека излазак из реструктурирања
Бор – РТБ предао суду у Зајечару Унапред припремљени план реорганизације предузећа
РТБ Бор надлежним органима у законском року предао Унапред припремљени план реорганизације предузећа (УППР), документ који, уколико буде усвојен, овој компанији омогућава излазак из реструктурирања.
– Б. Спасковски: УППР је не само прилика да се намире повериоци и реше вишедеценијски дугови, већ и да РТБ Бор настави да ради и да постане једна од водећих компанија у Србији. Чврсто верујемо да ће УППР бити усвојен и то због тога што овај документ показује, и доказује, опстанак РТБ-а Бор на тржишту, а и зато што стари повериоци његовом реализацијом могу да добију много више но што би добили у случају банкрота компаније. – Овим документом треба да се уреде сви историјски и текући односи са повериоцима чија потраживања постоје у евиденцијама зависних предузећа РТБ-а Бор на дан 31.12.2014, а ниједан поверилац није заборављен, изјавила заменица генералног директора РТБ-а за економска питања
Флеш-пећ потпаљена, нова топионица ради
Бор – Флеш-пећ коју је инсталирала финска компанија „Оутотек“, а притиском на дугме њено загревање покренуо генерални директор РТБ-а Бор Благоје Спасковски, у наредне три седмице треба да достигне температуру од 1.200 степени. До краја марта, када ће бити изливена и прва анода, нова топионица биће у пуној кондицији да претапа 30 тона концентрата бакра на сат. – Након пола века РТБ Бор мења технологију топљења бакра и покреће рад нове металуршке линије, али заувек мења и еколошке прилике у граду јер му враћа небо какво је имао пре једног века, казао Спасковски.
Скорашњи коментари